2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（94）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（94），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.职能战略主要回答的是( )的问题。即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及将如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。

A.到哪里去竞争

B.与谁竞争

C.如何进行竞争

D.凭借什么来进行竞争

[单选]2.( )更关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范。

A.成本领先战略

B.创新战略

C.稳定战略

D.客户中心战略

[单选]3.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

[单选]4.下列关于人力资源供给预测说法错误的有( )。

A.人力资源供给预测和人力资源需求预测一样，可以同时采取主观判断法和历史统计模型分析法

B.人力资源供给的历史变化趋势并不一定总能作为预测人力资源供给的可靠指标

C.人力资源供给的统计学预测方法与专家的主观判断法是两种独立的预测方法

D.人力资源供给的统计学预测方法需要借助于专家的主观判断法进行补充

[多选]5.传统的组织发展方法可以概括为两种类型即结构技术和人文技术，其中人文技术主要包括( )。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.团队发展

E.组织理念

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