2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（95）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（95），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.当企业面临劳动力短缺时，既不愿意增加新的全日制正式员工，也不愿意雇用临时工或劳务派遣人员。在这样的情况下，可以( )。

A.裁汰现有员工

B.增加劳动时间

C.减少现有工作量

D.提高薪酬

[单选]2.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( )。

A.它是一种简单便捷的人力资源需求的预测方法

B.它是一种让管理人员凭借多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

[单选]3.以下关于甄选的理解不准确的是( )。

A.甄选是指运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而挑选出最符合组织所需要、最为恰当的职位空缺填补者的过程

B.甄选过程比较复杂，需要在较短时间以及信息不对称的情况下正确地做出判断。

C.通过甄选能够准确地判断出求职者是否适合组织内某一特定职位的工作

D.甄选决策本身蕴藏着一定的风险

[单选]4.( )采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，并且组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。

A.面试

B.公文筐测试

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

[多选]5.在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对( )关系进行量化处理。

A.各种人力资源管理活动

B.人力资源管理活动所产生的员工行为

C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D.人力资源管理计划的制定

E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

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