2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（96）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（96），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.标杆法

[单选]2.绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的( )。

A.可测量性原则

B.战略相关性原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则

[单选]3.在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括( )。

A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C.关键绩效指标必须是不可量化的

D.关键绩效指标的数量不宜过多

[单选]4.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。

A.标杆超越法

B.ISO质量管理体系

C.卓越绩效标准

D.六西格玛管理

[多选]5.关于德尔菲法的表述，正确的有( )。

A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.能够避免从众行为

D.采用匿名技术

E.采取多轮预测方式

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