2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（97）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（97），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的薪酬管理战略是( )。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.稳定战略

[单选]2.适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权激励模式是( )。

A.股票期权

B.股指期权

C.限制性股票

D.股票增值权

[单选]3.关于我国员工持股计划的说法，正确的是( )。

A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

B.以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于40个月

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

[多选]4.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括( )。

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本的保障

B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D.甄选需要耗费大量的人力物力财力

E.甄选能够为企业选出最适合的员工

[多选]5.采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有( )。

A.采用行为锚定法进行绩效评价

B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C.可以只选择直接上级作为绩效评价的主体

D.以行业的领先者作为绩效改进的标杆

E.要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

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