2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（105）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（105），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（105）

案例分析题

[不定项选择]

A公司是一家服装生产型的企业，成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大。公司要增加一些新的岗位，如服装设计师，新产品的制造部经理、技术主管，销售人员等岗位。因此，李经理想利用此次机会招聘优秀的外部人才为公司新产品的生产设计制造和营销注入新的血液。人力资源部门决定抽取了一些工作人员，然后加上一些重要部门的主管，构成了招聘小组，开始了招聘工作。此次招聘与以往不同的是，李经理认为公司要获得持久的竞争优势，并能够长久的发展，首先需要招聘一些知识层次较高、工作经验丰富、能力素质都很优秀的人，其次还要招聘一批年轻的具有潜力的人才，为工作未来的人力资源做好储备。于是他们选择了职业介绍机构网络招聘的方式去选择高层次优秀人才，另外他们还希望通过在国内重点高校举行校园招聘选拔年轻有为的储备人才。

在人员招聘的过程中，A公司都是按照基本流程进行的，他们采用了如下的基本流程：第一，对空缺岗位进行职业分析，确定职位人员应具备的资格条件等方面。第二，制定人员招聘计划，拟定企业人员补充政策和方向后，将企业所需招募人员的数量和结构具体化。第三，拟定招募简章，发布招募信息。第四，简历的收集与筛选，人力资源部门和用人单位把通过各种渠道收集到的应聘简历进行初步筛选，合格者通知面试。第五，笔试、面试和评价，人力资源部门组织各部门主管组成面试小组并对相关人员进行系统培训。第六，人员录用，对符合岗位要求并通过人员测评的应聘者通知录用。

但是，招聘来的新员工的试用的效果并不尽如人意。许多刚刚应聘的人员提出了换岗或者干脆主动放弃该工作机会。从猎头公司推荐来的高层管理人员和技术人员与之前想象中的差别很大，并不能及时改变公司的现状。

1.为了能够招聘一批知识层次较高、工作经验丰富、能力素质都很优秀的人才，A公司在面试前都做了( )改善面试效果的工作。

A.做好后勤保障工作

B.认真阅读简历资料和职位说明书，准备好相关的问题

C.系统培训面试考官

D.采用情境化结构面试

2.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有( )，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。

A.相似性

B.一致性

C.真实性

D.完整性

3.人力资源部门和用人单位把通过各种渠道收集到的应聘简历进行初步筛选，合格者通知面试。进行简历分析要求应聘者的简历( )。