2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（113）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（113），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

第1题:单选题

关于领导者技能的说法，错误的是( )。

A.领导者并不二定需要热练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越同，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训工作设计、行为管理等组织行为来发展

第2题:单选题(本题1分)

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括( )。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

第3题:单选题

政府部门和车队的文化类型属于

A.俱乐部型

B.棒球队型

C.学院型

D.堡垒型

第4题:单选题

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的実出特点是( )

A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理

B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键

联合包里服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队。

第5题:多选题

知识型团队的绩效考核指标包括( )。

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

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