2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（114）

第1题：单选题

人力资源管理部门.与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

A.办理社会保险

B.预测公司的人员需求

C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D.制定整个公司的培训计划

第2题：单选题

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是( )

A.时同序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

第3题：单选题

美于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是( )。

A.管理上过空强调良好关系的维持通常会f扰正常的工作程序

B.成就需要局人常常勇于挑战白我，选择品风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

第4题：单选题

如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于( )

A.马斯洛的需要层次规论

B.赫兹伯格的双因素论

C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点

D.麦克利兰的三重需要理论

第5题：多选题

关于员工持股计划的说法，正确的是( )。

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.持股人必须是本企业的在职员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

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