2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】：C
中公解析：本题考査人力资源管理部门.与非人力资源管理部门的分工，确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务，
2、【参考答案】：B
中公解析：本题考査人力资源需求预测。3种定量方法即时间序列分析法、比率分析法、回归分析法;2种定性方法：主观判断法、德尔菲法。
3、【参考答案】：B
中公解析：本题考査三重需要理论。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。
4、【参考答案】：C
中公解析：本题考査ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，提出了“挫折一退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。
5、【参考答案】：ABE
中公解析：员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。D错误。
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