2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（116）

第1题：单选题

关于继任规划的说法，正确的是( )

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划

B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划

C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

D.它是防止人员流失的计划

第2题：单选题

组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是( )

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

第3题：单选题

在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是( )

A.了解潜在的岗位人员变动

B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

D.确定过去5年雇佣数据的变化

第4题：单选题

关于面试偏差的说法，错误的是( )

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

第5题：多选题

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是( )

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

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