2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考确答案】：C
中公解析：本题考査人力资源规划的类型。继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。
2、【参考答案】：A
中公解析：本题考査国际人力资源管理模式。创业初期多采用民族中心模式;功能扩张阶段多采用多中心模式;控制增长阶段可采用地区中心模式;战略发展阶段可采用全球中心模式。
3、【参考答案】：A
中公解析：本题考査人力资源供给预测方法。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
4、【参考答案】：B
中公解析：本题考査面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急追程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。
5、【参考答案】：AB
