2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（117）

第1题:单选题

关于信度与效度的关系的说法，正确的是( )。

A.信度与效度的含义相同

B.一个测验有效却不一定可信

C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D.一个测验可信但不一定有效

第2题:单选题

关于行为事件访谈法的说法，正确的是( )。

A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内

B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术

C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况

D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法

第3题:单选题

一个测评工具的信度系数达到( )时，表明该测评工具达到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

第4题:单选题

关于绩效改进方法的说法，错误的是( )

A.卓越绩效标准关注组织的管理理念

B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C.Is0质量管理体系组织产品或服务的生产过程

D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业

第5题:多选题

关于我国集体协商代表的说法，错误的是( )。

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人数应当对等。

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

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