2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】:D
中公解析：本题考査信度和效度。效度与信度不同，信度只受到测量中非系统性误差的影响，而测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响。因此，一个测验可能可信但不一定正确，但测验不可能是正确却不可信的。信度对效度而言是一个必要而非充分条件。
2、【参考答案】:B
中公解析：本题考査行为事件访谈。行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调査技术。
3、【参考答案】:B
中公解析：本题考査信度系数标准。信度系数标准:达到0.60为一般接受水平;达到0.70为较好;达到0.80为优秀。
4、【参考答案】:D
中公解析：本题考査绩效改进方法。卓越绩效标准关注组织的管理理念;六两格玛管理关注组织业务流程的误差率;Is0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程;标杆超越的关注点可以灵活多变。企业标杆的设立可以比较灵活:组织可以将优秀企业的某一管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。
5、【参考答案】:CD
中公解析：本题考査集体协商和集体合同制度在中国。集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。双方人数应该对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，用人单位一方代表由用人单位法定代表人指派。
