2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（122）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（122），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

第1题：单选题

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )

A最轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中：fE往根据最后最初的印象去评价员工

第2题：单选题

关于绩效管理工具的说法，错误的是( )

A.目标管理法能够节省企业的管理成本

B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C.标杆超趣法有助于激发企业的、1带能，提高企业的绩效

D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

第3题：单选题

关于职位评价方法的说法，正确的是( )

A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法属.T直接职位比较法

D.分类法属于定量方法

第4题：单选题

下列职业生握锚类型中，具有明显的冒险精神特征是( )

A.技术一职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.创造型

第5题：多选题

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是( )，

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

小编推荐阅读：

中公财经