2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（132）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（132），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

第1题：单选题

在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )。

A.组织内的管理层次构成

B.组织内的管理部门构成

C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

第2题：单选题

绩效薪金制通常采用的方式不包括( )

A.随机奖励

B.工作奖金

C.计件工资

D.按利分红

第3题：单选题

关于绩效管理工作的说法，正确的是( )。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D.关键绩效指标必须是数量类指标

第4题：多选题

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是( )。

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员工持股占企业总股本的20%

E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

第5题：多选题

罗伯特豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括( )。

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

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