2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（226）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（226），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于( )。

A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式的在职培训

D.非在职培训

[单选]2.通常情况下，特殊培训的成本是由( )来承担的。

A.员工个人

B.企业雇主

C.行业协会

D.政府管理部门

[单选]3.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

[单选]4.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响.但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

[单选]5.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中

C.没有提供培训的企业将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也会提高生产率

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

小编推荐阅读：

中公财经