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2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（6）
1、(单选题)关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
2、(单选题)下列哪个选项属于特质理论的特征( )。
A.重视下属的需要
B.指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了情景因素
D.区分原因和结果
3、(单选题)下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。
A.个性化关怀
B.一致性的奖励
C.魅力
D.激励
4、(单选题)根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
5、(多选题)领导作为一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力，具有( )和( )的基本特点。
A.影响力
B.执行力
C.指导的能力
D.学习力
E.激励的能力
