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2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（7）
1、(多选题)密西根模式描述领导行为的维度是( )。
A.责任
B.关心人
C.工作管理
D.员工取向
E.生产取向
2、(单选题)关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是( )。
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
3、(单选题)在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。
A.“无为而治”领导风格
B.“中庸式”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“乡村俱乐部”领导风格
4、(单选题)将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。
A.密西根模式
B.领导—成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
5、(单选题)管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。
A.无为而治式
B.任务式
C.中庸式
D.乡村俱乐部式
