参考答案及解析
1.【参考答案】A。
中公解析：本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。
2.【参考答案】A。
中公解析：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
3.【参考答案】A。
中公解析：本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意度，并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求相结合的计划。
4.【参考答案】D。
中公解析：本题考察的是工作丰富化与员工激励之间的关系，工作丰富化对从事低水平工作的员工的激励作用一般也较小。
5.【参考答案】ABC。
中公解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的稳定性较差，D说法有误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队，E说法有误。
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