2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（12）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（12），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.允许组织在整个企业战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，这体现的是战略规划与人力资源管理之间的( )联系。

A.行政管理

B.单向

C.双向

D.一体化

[单选]2.当出现人力资源规划中人力资源需求大于供给时，应采取的措施是( )。

A.组织无需采取特别的人力资源措施

B.组织要考虑通过增加现有人员的工作时间来应对

C.组织必须考虑是否应当通过限制人员雇佣、缩短工作时间、促使员工提前退休，或者是与合同到期的员工解除劳动合同等措施来平衡组织所面临的的供求关系

D.组织无需雇用新的人员作为对策

[单选]3.若一家幼儿园目前有100位幼儿和20位老师，明年通过规模扩大预计幼儿数量达到300名，则该幼儿园最佳应新增( )名老师。

A.60名

B.50名

C.40名

D.20名

[多选]4.对于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。

A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

D.自主独立型的视自主为第一需要

E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

[多选]5.“后金融危机时代”的劳动关系的特征包括( )。

A.历经危机之后，工业化国家的劳动关系普遍呈现市场自由化和去管制化等特征。雇佣灵活化的特点非常明显。

B.从20世纪30年代大萧条时期确立的基于保障劳工三权的集体劳动关系调整体系在危机期间经受了更大的冲击。罢工权也已名存实亡。

C.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度，都继续在自身的轨迹上发挥作用，但也在为适应全球化和推动劳动力市场自由化做出某种改变。

D.发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。工会的范围和力量有不断缩小的趋势，工会面临在服务业发展会员的挑战。

E.非正规就业劳动者的处境日益严峻

中公财经经济师小编推荐阅读：