2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（123）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（123），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

第1题:单选题

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )

A.人员核査法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

第2题:单选题

某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价:最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果，这种绩效考核方法是( )

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定法

第3题:单选题

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是( )

A.平衡计分法

B.评价量表法

C.书面鉴定法

D.交替排序法

第4题:单选题

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

第5题:多选题

与技术领先战略相比，技术跟随战略的特征有( )

A.技术开发的重点是产品技术

B.技术来源以模仿引进为主

C.市场开发重点是开拓新市场

D.投资重点是生产与销售

E.风险和收益相对较小

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