2020中级经济师（工商）参考答案及解析
1、【参考答案】A。
中公解析：平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。
2、【参考答案】A。
中公解析：绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。
3、【参考答案】D。
中公解析：在企业中，员工的薪肆般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。其中，间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性。通俗地讲就是“人人都有份”。
4、【参考答案】C。
中公解析：本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关內容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。
5、【参考答案】A。
中公解析：此题考查激励薪酬的设计。与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;再次，福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;最后，由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
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