为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（235），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~
2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（235）
[单选]1.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
[单选]2.由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.人员核查法
D.德尔菲法
[单选]3.按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。
A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
[多选]4.下列属于人员使用计划的目标有( )。
A.部门编制
B.合理配置
C.岗位轮换幅度
D.招聘数量
E.改善工作作风
[多选]5.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.行业劳动力市场供求状况
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业所在地区的人力资源的总体构成
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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