为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（245），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~
2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（245）
[单选]1.企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[单选]2.下列不属于企业薪酬设计的流程的是( )。
A.明确现状和需求
B.调查分析企业外部环境
C.确定员工薪酬策略
D.进行工作分析
[单选]3.企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的( )。
A.公平原则
B.竞争原则
C.量力而行原则
D.合法原则
[单选]4.下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，( )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A.计点法
B.因素比较法
C.职位等级法
D.职位分类法
[单选]5.李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于( )。
A.特殊津贴
B.绩效奖金
C.节约奖金
D.利润分享计划
小编推荐阅读：
