2020中级经济师（工商）参考答案及解析
1、【参考答案】A。
中公解析：本题考查了职位分类法的定义。将企业的所有职位划分为若干类型，可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
2、【参考答案】B。
中公解析：企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求;确定员工薪酬策略;进行工作分析;进行职位评价;进行等级划分;建立健全配套制度;进行市场薪酬调查;确定薪酬结构与水平;薪酬制度的实施与修正。因此B项错误。
3、【参考答案】C。
中公解析：根据题目关键信息“考虑自身的经济实力”，可知为量力而行原则，故选C。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
4、【参考答案】B。
中公解析：本题的考点为以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。首先跟题目信息“付酬因素”，可初步判断为计点法或者是因素比较法;其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”，可知为因素比较法，故选B。
5、【参考答案】B。
中公解析：绩效奖金指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。
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