为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（124），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~
2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练（124）
第1题：单选题
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;量后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业米用的薪酬制度设计方法是( )
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第2题：单选题
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情结作用的是( )
A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
第3题：单选题
假设无风险报酬率为3.5%，某公司股票的风险系数为1.2，市场平均报酬率为9.5%，则该公司发行股票的资本成本率( )
A.9.5%
B.9.9%
C.10.7%
D.13.0%
第4题：单选题
资金来源构成及其比例关系称为( )
A.债务结构
B.资金结构
C.股本结构
D.资本结构
第5题：单选题
将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )
A.代理成本理论
B.啄序理论
C.动态权衡理论
D.市场择时理论
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