2021年中级经济师考试工商专业每日一练（11-24）
[单选]1.企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
[单选]2. 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为( )。
A.2300
B.2000
C.1700
D.1900
[单选]3.较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。
A.以职位为基础的基本薪酬设计方法 B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法 D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
[单选]4.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选]5.某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为( )。
A.3400
B.3200
C.2800
D.3000
